2017年丹寨县人民法院面向社会公开招聘协警的公告
发布时间:2020-06-26 06 来源: 互联网

为满足丹寨县人民法院用人需求,确保法院各项工作正常运转,经县人民政府同意,丹寨县人民法院决定面向全县公开招聘劳动合同制协警,现将有关招聘事宜公告如下:

一、基本原则

本次招聘工作按照“公开、平等、竞争、择优”的原则和德才兼备的标准,体能测试、面试、体检和政审相结合的办法,招聘协警人员。

二、招聘计划及岗位职责

岗位:协警6名。岗位职责是负责院机关安全保卫、协助本院司法警察、执行人员开展相关工作,完成院领导及团队负责人交办的其他工作任务。

三、招聘对象及条件

(一)招聘对象:

仅限于2017年7月10日前系丹寨县户籍。

(二)招聘条件:

1、拥护中国共产党,遵守宪法和法律,有较强的事业心和责任感,服从分配,听从指挥。

2、文化程度为全日制普通高校大学专科以上毕业生(退伍军人的文化程度可放宽到全日制普通高中、中技、中专)。

3、年龄在20周岁(1997年7月10日及以前出生)以上35周岁(1982年7月10日及以后出生)以下,以有效第二代居民身份证为准。男性身高170厘米以上,女性身高160厘米以上。

贵州公务员面试名单,资格复审公告

公务员培训后再 缴费

【公务员面试培训】2017贵州公务员培训录用后才交费 【选调生面试培训】2017贵州选调生培训录用后才交费) 【人民警察培训】贵州人民警察培训录用后才交费 【排名分差请看】2017年贵州公务员面试分差交流QQ群 【省考培训地点】贵州公务员面试培训省地 级市报名点

附件:  (以下7个附件打包下载))
1.贵阳市2017年市、县、乡三级机关统一面向社会公开招录公务员资格复审人员名单
2.贵阳市公安机关2017年统一面向社会公开招录人民警察资格复审人员名单
3.复审材料准备清单
4.在职人员单位同意报考证明示例
5.应届毕业生承诺书示例
6.基层工作经历证明示例
7.贵阳市公务员考试录用诚信报考承诺书
中共贵阳市委组织部 贵阳市人力资源和社会保障局
2017年6月7日

2017贵州省排名查询群

2017年贵州省考排名先知道

 

4、具有良好的品行,语言表达能力强,善于协作沟通,能吃苦耐劳。

5、身体条件符合国人部发〔2005〕1号、人社部发〔2010〕19号、人社部发〔2010〕82号、人社部发〔2013〕58号以及我省的有关规定等相关文件规定体检合格标准。

6、具备拟报考职位所需的其他条件。

有下列情形之一的人员,不得报考:

(1)不符合招聘岗位条件要求的人员;

(2)在读的全日制普通高校学生;

(3)经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;

(4)曾因犯罪受过刑事处罚的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员、曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员;

(5)参加过法轮功等邪教非法组织的人员;

(6)法律规定不得参加报考或聘用的其他情形人员。

(三)薪酬待遇及管理

每月工资2700元(包括基本工资和五险单位应缴纳部分及个人应缴纳部分)。

四、公开方式

通过丹寨县人民政府网站http://www.qdndz.gov.cn向社会发布招聘信息,包括招聘公告、体能测试、面试、体检、考察、公示。本网站为此次招聘工作官方唯一合法网站。

五、招聘程序

(一)现场报名及资格审查

1、现场报名和资格审查时间:2017年7月10日至14日(报名时间为上午9:00—12:00,下午14:30—17:30)。

2、报名地点:丹寨县人民法院三楼政工科。

3、报名须提交以下材料:

(1)报名者须提供学历证书原件和复印件各一份;

(2)有效第二代居民身份证、有效户口册等证件的原件及复印件各1份;

(3)本人近期1寸红底彩色免冠照片3张;

(4)在职人员报名时须提交所在单位同意报考的证明原件;

(5)考生根据要求填写《丹寨县人民法院2017年公开招聘劳动合同制协警人员报名表》一份。

4.资格审查:

(1)负责报名的工作人员根据考生填写的个人信息,对照《招聘公告》规定的报名条件进行资格审查,经核准符合招聘职位所需资格条件的,签署同意报名意见,并加盖所报考单位公章。

(2)资格审查贯穿于招聘工作全过程,如在招聘过程中发现有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或不符合报考条件等情况的,随时取消应聘资格。

5、免交报名费。

六、体能测试

领取准考证的时间为2017年7月16日(上午9:00—12:00,下午14:30—17:30)。

地点:丹寨县人民法院政工科。

1.体能测试100分(所占分值比例为40%)

(1)考试时间:2017年7月17日上午9:00—12:00;

(2)考试地点:以准考证上的考场地址为准。

(3)体能测试内容:

1000米跑、4×10米跑、立定跳远、俯卧撑。

2.面试100分(含文字表达能力和语言表达能力测试,所占分值比例为60%)

(1)面试工作由县人民法院组织实施。考生参加体能测结束后,按1:3的比例根据体能测试成绩由高到低确定面试人员,如遇进入面试人员末位考生面试成绩并列的,同时进入面试。

(2)面试主要考察考生专业知识运用能力及适应拟招聘职位工作的能力情况。

(3)进入面试考生于2017年7月20日9:00到丹寨县人民法院集中抽签确定面试顺序,9:30面试开始。

(4)考生未按时参加面试或虽参加面试但未取得有效成绩的,取消进入下一环节资格。

以上各个环节的考试,均须持准考证及身份证原件参加,未持证不得参加考试。

(三)岗位加分政策

进入面试环节后可享受以下加分,总分不超过3分。

1、退伍军人(审查退伍证)、公安院校毕业生加2分。

2、持C1以上驾照且有两年及以上驾龄(计算截止时间为2017年7月10日)的加1分。

考生可在丹寨县人民政府网http://www.qdndz.gov.cn下载《丹寨县人民法院2017年公开招聘劳动合同制协警人员加分表》(附件2),统一用A4纸打印,按要求填写该加分表,并于2017年7月16日(上午9:00—12:00,下午14:30—17:30)前,将该加分表及加分印证材料原件和复印件交到丹寨县人民法院政工科审核确认加分。

(四)总成绩计算

总成绩=体能测试成绩×40%+面试成绩×60%+加分。

七、体检

(一)各岗位依据考试总成绩分数从高到低的排名顺序,按招聘人数1:1的比例确定体检人员名单。本次体检参照公务员招录体检通用标准进行。

(二)体检工作在纪检监察机关监督下由丹寨县人民法院统一安排在指定的县级及以上综合性医院进行,在规定时间内进行体检并出具体检结论。其他医院体检结论、鉴定一律不予认可。

(三)体检考生对体检项目要求复查的,采取当场提出申请、当场复查的方式进行。复查结果由现场纪检监察人员、体检医生和体检考生本人当场签字确认;体检考生对体检和复查结果拒绝签字的,由现场纪检监察人员和复查医生注明情况,视为认可体检考生检查和复查结果。

(四)体检结论下达后提出的复查申请不予受理。

(五)体检时间另行通知。

(六)体检费用由考生自理。

八、政审

(一)对体检合格人员确定为考察对象。

(二)考察工作由丹寨县人民法院具体负责实施。政审内容主要包括报考者政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况。考察时还须进一步核实报考者是否符合规定的报考资格条件,确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。考察应当组成考察组,考察组由两人以上组成。考察组应当广泛听取意见,做到全面、客观、公正,并据实写出考察材料。

(三)在政审中发现下列情形之一,视为政审不合格,由县人民法院审定,取消拟聘用资格:

1、受过党纪、行政处分尚未解除处分的;曾被开除公职或被辞退未满5年的人员;

2、曾因犯罪受过刑事处罚或受过劳动教养的人员;

3、有违法违纪嫌疑正在接受审查的;

4、其他按法律法规规定不符合应聘条件的。

九、差额递补

本次招聘中,如遇体检、政审、公示、聘用审批等环节因不合格或放弃出现招聘职位空缺的,按照总成绩由高到低依次递补。

十、合同签订

经体能测试、面试、体检、政审合格后,用人单位与受聘人员按《劳动合同法》规定签订劳动合同,劳动合同为一年一签,聘用人员按国家有关规定执行试用期,试用期包括在劳动合同期限内。聘用人员劳动合同期满或当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。是否续聘,由用人单位根据工作需要确定。确需续聘的,经双方协商同意,可续签劳动合同。用人单位不再续聘的,应办理劳动合同终止有关手续。

十一、聘用人员的管理

(一)根据“谁用人、谁管理、谁负责”的原则,用人单位严格参照人事管理有关规定,对聘用人员进行教育和管理。聘用人员不服从用人单位管理的,用人单位有权与其解除劳动合同。

(二)聘用人员应严格遵守劳动保护、安全等方面的法律法规和用人单位的各项规章制度与纪律要求,认真履行岗位职责和义务,做好审判执行工作中事务性辅助工作。聘用人员的工作人事档案在聘用期间由用人单位管理。

(三)聘用人员上岗前,用人单位将组织其进行思想政治、劳动纪律、安全等方面的教育和培训。

(四)用人单位负责对聘用人员进行年度考核,重点考核工作实绩。年度考核每年进行一次,考核分为优秀、合格、不合格三个等次。年度考核为不合格等次的聘用人员,用人单位应及时解除其聘用关系。

(五)用人单位与聘用人员解除劳动合同应符合法律、法规的规定。劳动合同解除后,双方劳动关系终止,用人单位10日内报县人力资源和社会保障局备案。

(六)用人单位与聘用人员终止和解除劳动关系,由用人单位按照《劳动合同法》及其《劳动合同法实施条例》的规定支付经济补偿金。

(七)聘用人员与用人单位发生劳动争议时,应按合同约定办理。合同没有约定的事项双方应协商解决。协商无效时,可向有管辖权的劳动人事争议仲裁机构申请仲裁。

(八)县人力资源和社会保障局负责对聘用单位和聘用人员劳动合同签订、聘用人员工资待遇发放、社会保障的收缴等工作进行监督检查;县财政局负责聘用人员经费核拨和使用情况的监督管理工作;用人单位负责聘用人员的招聘、聘用手续办理及监督管理工作。

(九)在聘用期间,聘用人员因违反国家法律及法规、相关政策规定的行为并产生的一切后果,按照有关规定处理。

十二、纪律监督

(一)招聘工作人员在履行招聘工作中,涉及与本人有应回避的亲属关系或者可能影响招聘公正的,应主动申请回避。

(二)对违反公开招聘纪律的工作人员和应聘人员,视其情节轻重,按照有关规定进行严肃处理。为了维护招聘工作的公正性、严肃性、客观性,凡经查实考生在报名、体能测试、面试、体检、考察、聘用等过程中有弄虚作假行为的,取消其聘用资格,并追究相关工作人员责任。

(三)本次公开招聘的技能测试、面试均不指定考试范围和考试用书,不组织也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

(四)公开招聘工作接受同级人大、政协、纪检(监察)部门及新闻单位和社会监督。

本方案由丹寨县人民法院负责解释。

监督电话:0855--3691610

附件1:2017年公开招聘劳动合同制协警人员报名表.(点击下载)

附件2:2017年公开招聘劳动合同制协警人员加分表.(点击下载)

丹寨县人民法院

2017年7月7日

 

Copyright © 2012-2020  edu.xaeo.cn 版权所有   
声明:本站部分资源内容为站内原创著作,也有部分基于互联网公开分享整理,版权归原作者所有。如侵犯到您的权益,请联系本站,我们会尽快处理,谢谢!